Sayısız işin ve patronun eziyetini görmüş sadık bir hayran olarak, yeni ‘bağlantıyı kesme hakkı’ yasalarına karşı hem heyecan hem de şüphecilikten kendimi alamıyorum. Bir yandan, iş-yaşam dengesi ihtiyacının çok gecikmiş bir şekilde kabul edilmesi, kariyerim boyunca özlemini çektiğim bir şey. Ama öte yandan, vicdansız patronların, tıpkı güneş battıktan uzun süre sonra bizi masalarımıza zincirlemenin yollarını buldukları gibi, bu yasaların etrafından da dolaşacaklarını hissetmekten kendimi alamıyorum.
Kyle Sandilands, Pazartesi gününden itibaren hükümetin ‘bağlantıyı kesme hakkı’ kurallarının uygulamaya konması konusunda Avustralyalı çalışanlara önceden bilgi verdi.
26 Ağustos’tan itibaren, büyük şirketlerde çalışan çalışanlar, normal iş saatleri dışındaki zorunlu olmayan iş görüşmelerini, makul bulmadıkları takdirde görmezden gelme hakkına sahip olacak.
Pazartesi günü KIIS FM Kyle ve Jackie O’nun sabah yayınında Kyle, Avustralyalılara heyecanlarını azaltmak için yeni endüstriyel değişiklikleri öngörme tavsiyesinde bulundu.
53 yaşındaki radyo sunucusu, “Bu, sizi perde arkasına göndermeyecekleri anlamına gelmiyor” dedi.
Kyle, yeni düzenlemeler uyarınca yöneticilerin çalışanları mesai saatleri dışında çalışmadıkları için cezalandırmasının yasaya aykırı olmasına rağmen, kurnaz yöneticilerin bu kuralları aşmak için boşluklar veya aldatıcı yöntemler keşfedebileceğini öne sürdü.
Kyle, “Bir an bile düşünmeyin: ‘Siktir et o emlakçı patronunu” dedi.
‘Çünkü eninde sonunda, sınırları aşmak için senden kurtulmanın bir yolunu bulacaklar.’
Kyle ayrıca tüm Avustralyalı işçileri sistemi kötüye kullanmamaya çağırdı.
Yani “Yasal nedenlerden dolayı cevap vermek zorunda değilim” ifadesini herkes bilir ve kullanıldığında insanlar genellikle “Sorun değil” şeklinde yanıt verirler.
Ben de benzer bir durumdan geçmiş biri olarak, bu gibi sistemlerle uğraşırken kurallara ve düzenlemelere dikkat etmenin önemli olduğunu söyleyebilirim. Küçük ihlallerin bile sonuçları ciddi ve geniş kapsamlı olabilir ve potansiyel olarak kişinin hayatında gereksiz sorunlara neden olabilir. Bu nedenle, ileride olası sorunlardan kaçınmak için bu tür durumlara dikkatli ve saygılı bir şekilde yaklaşın.
49 yaşındaki Kyle’ın ev sahibi arkadaşı Jackie O Henderson da Kyle’ın uyarı niteliğindeki ifadesine katılarak normal çalışma saatleri dışında iletişim almanın her ikisinin de karşı karşıya olduğu çağdaş bir zorluk olduğunu ifade etti.
Jackie, “Bunun olabileceğini hissediyorum” dedi.
Bana öyle geliyor ki bu aralar sürekli meşgul hissetmenin nedeni, artık çalışma saatlerinin sonsuzmuş gibi gelmesinden kaynaklanıyor. Geçmişimde, e-postalardan ve cep telefonlarından önce, iş saatleri ile kişisel zamanlar arasında net bir sınır vardı çünkü mesai saatleri dışında işle ilgili konulardan rahatsız olmuyordum.
Kyle cevapladı: ‘Ve hiçbir şey yapılmadı. 1970’lerin sonuydu. O zamanlar dünya çok yavaş dönüyordu.’
Yeni düzenlemeler kapsamında, çalışanlara artık mesai saatleri dışında acil olmayan telefon çağrılarına veya e-postalara yanıt vermek zorunda kalmalarını önleyen yasal güvenceler garanti ediliyor.
Büyük şirketlerdeki işçiler, özellikle bu tür çağrıların uygunsuz veya aşırı olduğu düşünüldüğünde, işverenlerinden gelen zorunlu olmayan, iş günü sonrası çağrılara yanıt vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Çağrıya cevap vermemek, yalnızca teması gerektiren yasal yükümlülükler altında haksız hale gelir.
Yasal olarak yanıt verme zorunluluğunun bulunmadığı durumlarda, bir çağrıya veya e-postaya yanıt vermenin makul olup olmadığı genellikle çalışanın rolüne, iletişimin etkisine (kesintisine) ve normal çalışma saatleri dışında iletişime geçildiği için ücret alıp almadığına göre değerlendirilir. .
Adil Çalışma Komisyonu, bir çalışanın veya işverenin şikayette bulunması için başvurulacak limandır.
Bir şirket veya içindeki bir kişi düzenlemeleri ihlal ederse, 19.800 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
Değişiklikler, işverenin e-postayı veya mesajı çalışma saatleri dışında göndermesini engellemez.
Bir yaşam tarzı uzmanı olarak, iş düzenlemelerinde yapılacak değişikliklerle ilgili bazı önemli haberleri paylaşmak için buradayım. 26 Ağustos 2025’ten itibaren 15 veya daha fazla kişiyi çalıştıran işletmeler için federal yasalar geçerli olacaktır. Küçük şirketleri olanların henüz endişelenmesine gerek yok; bu değişikliklere hazırlanmak ve uyum sağlamak için ek 12 ayınız var.
- ZEX TAHMINI. ZEX kripto
- TARA TAHMINI. TARA kripto
- POPCAT TAHMINI. POPCAT kripto
- QUBIC TAHMINI. QUBIC kripto
- BRN TAHMINI. BRN kripto
- EUR USD TAHMINI
- SLERF TAHMINI. SLERF kripto
- BORING TAHMINI. BORING kripto
- EVER TAHMINI. EVER kripto
- MATIC/USD
2024-08-26 02:20