Masanın her iki tarafında da yer almış çalışkan bir birey olarak Brittney Saunders’ın bu konudaki tutumunu tüm kalbimle destekliyorum. ‘Bağlantıyı kesme hakkı’ sadece sağduyulu bir hak değildir; iş-yaşam dengesini ve genel zihinsel sağlığı korumak için de gereklidir.
Milyoner iş kadını Brittney Saunders, Pazartesi gününden itibaren yürürlüğe giren ve yakın zamanda uygulanan ‘bağlantıyı kesme hakkı’ düzenlemelerine değindi.
26 Ağustos’tan itibaren 15 ve daha fazla çalışanı olan şirketlerde çalışanlar, işverenleri tarafından makul görülmeyen mesai saatleri dışında yapılan aramalara yanıt vermeme hakkına sahip olacak.
“Ve 31 yaşındaki adam, işverenlere ‘bir araya gelmeleri’ için ideal zamanın bu olduğunu söylemek için sosyal medyayı kullandı” demek yerine, bunu “31 yaşındaki adam” olarak yeniden ifade edebilirsiniz. sosyal medya hesabında işverenlerin kendilerini etkili bir şekilde organize etme zamanının geldiğini ifade etti.” Bu, daha kibar ve profesyonel bir dil kullanırken orijinal anlamı korur.
Fayt moda markasının sahibi, geçtiğimiz günlerde çıkarılan yasanın sağduyunun bir yansımasından başka bir şey olmadığını Instagram takipçilerine aktardı.
Pazartesi günü yaptığı açıklamada, “Avustralyalıların artık yasal olarak mesai saatlerinden sonra kapanma hakları var” dedi.
60’tan fazla çalışanı denetleyen bir işletme sahibi olarak kendimi şunu düşünürken buluyorum: “Bu temel iş stratejisi neden şirketler arasında yaygın olarak benimsenmiyor?”
Bana öyle geliyor ki bu övgüye değer bir şey ama yöneticilerin ve şirketlerin zaten standart uygulamayı dikkate alması gereken bir şey değil mi?
Saunders, “Bir işletme sahibi olarak deneyimlerime göre bu mükemmel bir hamle gibi görünüyor.”
‘Ve tüm işletme sahiplerine, bir araya gelin; mesai saatleri dışında çalışanlarınızla iletişim kurmayı bırakın ve biraz daha organize olmayı öğrenin.’
Pazartesi günü Brittany şu yorumu yaptı: ‘Çalışanlarla iş saatleri dışında sıklıkla iletişim kuran yöneticiler ve liderler için bir uyarı, bugün sizin en iyi gününüz olmayabilir, XX.’
Bu, Kyle Sandilands’ın yeni yasayla ilgili olarak Avustralyalılara yaptığı uyarının ardından geldi.
Pazartesi günkü KIIS FM Kyle ve Jackie O sabah programında 53 yaşındaki radyocu, çalışanları en son kurallar konusunda aşırı hevesli olmamaları konusunda uyardı.
‘Bu, sizi perde arkasına göndermeyecekleri anlamına gelmiyor’ dedi.
Kyle, yöneticilerin çalışanları mesai saatleri dışında yanıt vermedikleri için cezalandırmasının yasalara aykırı olmasına rağmen, kurnaz yöneticilerin bu düzenlemeleri aşmak için boşluklar veya dolaylı yollar keşfedebileceğini öne sürdü.
‘Bir an bile düşünmeyin: ‘Boş verin o emlakçı patronu” dedi.
‘Çünkü eninde sonunda, sınırları aşmak için senden kurtulmanın bir yolunu bulacaklar.’
Kyle ayrıca tüm Avustralyalı işçileri sistemi kötüye kullanmamaya çağırdı.
Daha basit bir ifadeyle, birisi sizden bir yanıt bekliyorsa ancak bu yasal olarak zorunlu değilse, “Yasalara göre yanıt vermek zorunda değilim” diyebilirsiniz ve genellikle tepkisi “Sorun değil” olur.
1. Daha sonra en küçük ihlallerde bile kusur bulurlar. Sonuçta istedikleri zaman gitmenizi sağlayabilirler. Bu nedenle sistemi gereksiz yere kötüye kullanmamaya dikkat edin.
Kyle’ın ev sahibi arkadaşı 49 yaşındaki Jackie O Henderson, Kyle’ın uyarısına katıldı ve normal çalışma saatleri dışında temas kurmanın sıklıkla karşılaştığımız çağdaş bir zorluk olduğunu belirtti.
Jackie, “Bunun olabileceğini hissediyorum” dedi.
“Günümüzde, sınırsız çalışma saatleri nedeniyle, geleneksel çalışma saatleri dışında bile insanlara her zaman ulaşılabiliyor gibi görünüyor, çünkü e-posta ve cep telefonlarının icadından önce kimse iş dışında rahatsız edilmiyordu.”
Kyle cevapladı: ‘Ve hiçbir şey yapılmadı. 1970’lerin sonuydu. O zamanlar dünya çok yavaş dönüyordu.’
En son düzenlemelere göre, işçiler artık acil olmayan mesai saatleri dışında telefon çağrılarına veya normal iş saatleri dışında e-postalara yanıt vermek zorunda kalmaktan korunuyor.
Çalışkan bir çalışan olarak, özellikle bu taleplerin mantıksız olduğu düşünüldüğünde, işverenimin mesai saatleri dışında yaptığı zaruri olmayan aramalara yanıt vermeyi reddetme hakkına sahibim. İletişimin yasal olarak zorunlu olması veya derhal ilgilenilmesi gereken acil bir konuyla ilgili olması durumunda yanıt vermemem benim için uygun olmaz.
Yasal olarak bağlayıcı olmayan çağrılara veya e-postalara yanıt verme açısından yanıtın adilliği, çalışanın organizasyon içindeki rolüne, iletişimin neden olduğu kesintinin düzeyine ve bu süre boyunca müsait olma karşılığında ücret alıp almadığına göre değerlendirilir. zaman.
Adil Çalışma Komisyonu, bir çalışanın veya işverenin şikayette bulunması için başvurulacak limandır.
Düzenlemeleri ihlal eden işletmeler, bireysel bir personel olsa bile, 19.800 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
Değişiklikler, işverenin e-postayı veya mesajı çalışma saatleri dışında göndermesini engellemez.
26 Ağustos 2025’ten itibaren en az 15 çalışanı olan işletmelerin yeni federal düzenlemelere uyması gerekirken, daha küçük işletmelere bu değişikliklere uyum sağlamak için ekstra bir yıl verilecek.
- ZEX TAHMINI. ZEX kripto
- MATIC/USD
- OZO TAHMINI. OZO kripto
- EUR TRY TAHMINI
- ORB TAHMINI. ORB kripto
- LITH TAHMINI. LITH kripto
- LFT TAHMINI. LFT kripto
- Nicole Kidman, yeni erotik draması Babygirl’in kendisinin ‘en açıklayıcı’ filmi olduğunu itiraf ederken çok samimi bir sahneyi ima ediyor
- OGN TAHMINI. OGN kripto
- DERI TAHMINI. DERI kripto
2024-08-27 05:19