Nine‘daki işyeri tacizi ve zorbalığa ilişkin bu yürek burkan hikayeleri okurken, kendimi derinden üzgün ve kızgın hissetmekten alıkoyamıyorum. Bu kadar saygın bir kuruluşun, kültürünün bu kadar zehirli ve zararlı olmasına nasıl izin verebildiğini görmek cesaret kırıcı.
ÖZEL
9 çalışan, kuruluşlarının haber odasındaki sorunlu çalışma ortamı hakkında cesurca konuştuklarından, sözde bir “cadı avı” sonrasında çevrimiçi tacizciler tarafından seçilebileceğinden ve azarlanabileceğinden endişe ediyor.
Bir şirketteki sürekli zorbalık ve tacize ilişkin soruşturmanın ardından ülke genelinde büyük bir öfke hakim. Soruşturmada sanıklardan hiçbirinin işine son verilmesi önerilmedi.
İşyeri kültürü şirketi Intersection’ın bir raporuna göre, Nine’ın güç ve konumun kötüye kullanılmasının yanı sıra zorbalık, ayrımcılık ve cinsel taciz olaylarını içeren yaygın bir sorunla karşı karşıya olduğu tespit edildi.
Ancak ağdaki yönetim, çalışanların travmatik olaylarını bir kez daha anlatmaları ve herhangi bir işlem başlatılmadan önce şirket içinde ikinci bir şikayet prosedüründen geçmeleri gerektiğini belirtti.
Edinilen bilgiye göre, görüşlerini paylaşmaya karar veren kişiler, soruşturma sırasında ayrıntılı kişisel ifadeler verdi. Şimdi, olaya karışan üst düzey yetkililerin kendilerine karşı misilleme isteyebileceğinden endişe ediyorlar.
Raporda her iki tarafın da kimlikleri gizlenmiş olsa da, Perşembe günü yayınlandıktan sonra kamuoyuna açıklanan çok sayıda ayrıntılı ve açık bilgi mevcuttu ve bu da birçok kişinin kendini savunmasız veya açığa çıkmış hissetmesine neden oldu.
Daily Mail Australia tarafından, içeriden birinin hayal kırıklığını dile getirdiği bildirildi: “Başlangıçta, bu soruşturmanın Nine’ın kültürünü değiştireceğine inanmaya yönlendirildik. Ancak şimdi hiçbir gerçek eylemin uygulanmayacağını öğreniyoruz.
Şu anda insanlar, birçok kişinin trajik bir şekilde yeniden mağdur edilmesine yol açan bir süreç olan şikayetlerimizin kişisel yönlerini alenen inceliyorlar. Bunun yerine, şikayetlerin kime ait olduğunu ve bunların yaratıcılarını belirlemeye çalışarak müdahaleci bir sonuç çıkarma oyununa girişmiş gibi görünüyorlar.
‘Raporda kimin bu olaya dahil olduğunu gösteren yığınla alıntı var.
Kaygılarını dile getirdiğimiz kişilerin pozisyonlarını korumaya devam ettiğine dair gerçek bir endişe var ve bu da, açıkça konuşan kişileri hedef alan misillemeler veya soruşturmalar olabileceğinden endişe etmemize yol açıyor.
”Ceza Adası’ terimi evrensel olarak bilinmeyebilir, ancak bu tür ifadeleri kimin kullandığı oldukça açıktır; bunlar açık gösterge görevi görmektedir.’
One Nine’daki bir çalışan, Intersection’a bu terimin, bir çalışanın işle ilgili olduğu varsayılan hatalar nedeniyle yöneticisi tarafından kasıtlı olarak dışlandığı veya kenara itildiği bir durumu ifade ettiğini bildirdi.
Bir çalışanın ifadesine göre, belirli bir konuyla ilgili endişelerini dile getirdikten sonra yöneticileri tarafından beklemeye alındılar.
‘Burası evrensel olarak ‘Ceza Adası’ olarak biliniyor. Çocukken böyle bir yerin düşüncesi bile beni ağlatırdı.’
‘Artık bağlantım kesildi. Oyunlardan yoruldum.’
Başka bir kişi ‘Ceza Adası’ndan ‘uzun bir süre boyunca bir çalışanı tekrar tekrar seçip ayırma ve sonunda odağı başka bir bireye kaydırma modeli’ olarak bahsetti.
Eğer o ay Ceza Adası’nda değilseniz, arkadaşlarınızı ve tanıdıklarınızı orada görmek de aynı derecede rahatsız edicidir.
Başka bir rapora göre, bir yöneticinin bir şirket etkinliği sırasında bir çiftin ofisinde samimi bir ilişkiye girmesine izin verdiğini iddia ettiği iddia edilen bir olaya potansiyel olarak dahil olan kişiler hakkında çok sayıda söylenti dolaştı.
Kaynak, Daily Mail Australia ile, birisinin bu tür belirli bilgileri bu şekilde kamuya açıklamayı neden uygun göreceğinden emin olmadıklarını, bunun yerine daha gizli yöntemleri tercih ettiklerini paylaştı.
Açıklamaya göre, şikayeti yapan kişi yaşadığı olayı şöyle anlattı: ‘Aşırı alkol tüketimiyle meşhur bir iş toplantısıydı. Gece boyunca, [Birey] kendisini benim, o zamanki erkek arkadaşımın ve haber odasındaki diğer bazı iş arkadaşlarımın da dahil olduğu bir grupta buldu.’
Konuşma ciddileşmeden önce ilişki hakkında birkaç neşeli yorum yapıldı. Ancak, [Birey] ortağıma şunu söylediğinde işler rahatsız edici bir hal aldı: “Onunla istediğin zaman ofisimde yatmaktan çekinme… sadece bu olduğunda bana haber ver.” Bu ifade kınanmanın ötesindedir.
Sadık bir hayran olarak Nine’ın defalarca verdiği sözler için minnettarlığımı ifade etmeden duramıyorum. Onun, endişeleri olan kişilere, onların refahının son derece önemli olduğu konusunda güvence verdiğini defalarca gördüm. Ayrıca, inceleme sürecinde öne çıkan her bireyin arkasında durma konusunda sarsılmaz bir kararlılık gösterdi.
Medya holdinginin raporda özetlenen 22 öneriyi yürürlüğe koymayı kabul etmesine rağmen, bu eylemlerin çoğu, şirketin etik kurallarının gözden geçirilmesi, daha seçici bir işe alım sürecinin başlatılması ve ek denetimler vaat edilmesi gibi yalnızca yüzeysel değişiklikler gibi görünüyor.
Bu arada, ilk günden beri tutkum olan bu ağın bir çalışanı olarak kendimi yürek burkan bir çıkmazın içinde buluyorum. Katlandığımız kötü muameleye dair üzücü hikayeleri paylaşmamıza rağmen çoğumuz artık endişelerimizi dile getirdiğimiz kişilere hizmet etmeye devam etmek zorunda kalıyoruz. Bu yutulması acı bir hap ama değişimin geleceğine ve bu ağa olan sevgimizin bu zorlu zamanlarda bize yardımcı olacağına dair umudumu koruyorum.
60 Minutes’ta Dimity Clancey ve Amelia Adams’ın yanı sıra Melbourne haber spikeri Tom Steinfort ve A Current Affair’den Deborah Knight hafta sonları ülke çapındaki personel toplantısında en sesli eleştirmenler arasında yer aldılar ve şirketin incelemeye verdiği zayıf tepkiden duydukları hoşnutsuzluğu dile getirdiler. .
İşyerindeki sorunları inceleyen bir yaşam tarzı uzmanı olarak yakın zamanda bir medya şirketinin yayın bölümünden bazı şaşırtıcı istatistikler ortaya çıkardım. Son beş yılda çalışanlarının %57’si şaşırtıcı bir şekilde zorbalık, ayrımcılık veya tacize maruz kaldıklarını bildirdi. Şaşırtıcı bir şekilde, bu bireylerin üçte biri aynı zaman dilimi içinde cinsel tacize uğradıklarını açıkladı. Bu, şirketlerin güvenli ve kapsayıcı çalışma ortamları yaratmaya öncelik vermelerinin acil gerekliliğinin altını çiziyor.
Şikayetlerin 90’lı yılların ortalarına kadar uzandığı ve uygunsuz davranışları içerdiği açıktır. Ancak soruşturmacılara bildirilen vakaların çoğu, halen şirkette çalışan üst düzey yöneticileri içeriyor.
Rapor, şirketin zararlı çalışma ortamının, yetersiz liderlik sorumluluğu, güç farklılıkları, cinsiyet önyargısı ve çeşitliliğin azlığı gibi faktörlerin yanı sıra kuruluş genelinde liderlere karşı yaygın güvensizlik gibi faktörlerden kaynaklandığını belirtti.
Raporlar, Clancey’nin şirketin hareketsizliği nedeniyle öfkeli olduğunu, birkaç çalışanın soruşturmacılarla yapılan iki saatlik görüşmeler sırasında endişelerini dile getirmek için sayısız saatler harcadığını, ancak Nine’da başkalarına zorbalık yapanların cezasız kaldığını gördüğünü belirtti.
Steinfort, ifşaatların ardından kimin sorumlu tutulacağına dair açıklama isterken Knight da sorumluların sonuçlarla karşılaşıp karşılaşmayacağını anlamak istedi.
Bir yaşam tarzı uzmanı olarak, yakın zamanda karşılaştığım bir durumla ilgili bazı görüşleri paylaşmak istiyorum. Harici bir kurum bir değerlendirme yürüttüğünde, incelemede dile getirilen hiçbir bireysel kaygının, ayrı bir dahili soruşturma tarafından takip edilmediği sürece, doğrudan disiplin cezasına yol açmayacağı açıkça belirtildi. Daha basit bir ifadeyle, belirli kişilere karşı herhangi bir işlem yapılmadan önce herhangi bir şikayetin daha fazla araştırılması gerekiyordu.
Kanalın televizyon haberleri ve güncel olaylar bölümünde, hem erkek hem de kadın yöneticilerden sert muamele yapıldığına dair çok sayıda rapor geldi. Çalışanlar yaygın zorbalığın üzücü örneklerini paylaştılar.
Sadık bir hayranım olarak şunu paylaşmama izin verin: O daha çok yıpratıcı bir işkenceciye benziyor. İşe vardığımda, onunla karşılaşmak üzere olmam gibi basit bir nedenden dolayı aracımda gözyaşı döktüğüm zamanlar oldu. Bu, bir ağ çalışanının araştırmacılara açıkladığı bilgilere dayanmaktadır.
Çoğu zaman çabalarınızı küçümseyerek sizi aptal gibi gösterir. Davranışları sürekli olarak güveninizi zayıflatıyor, başkalarına ve onların duygularına çok az ilgi gösteriyor. Dahası, gelişigüzel bir şekilde ‘bu iş için bin kişinin öleceğini’ söylüyor, bu da insanların refahına yönelik empati eksikliğini gösteriyor.
Yaşlı erkek yöneticilerin çoğunluğunun genç kadın meslektaşlarına karşı sergilediği uygunsuz cinsel davranışlarla ilgili sık sık iddialar ortaya çıktı.
Bazı suçluların öngörülebilir davranışlar sergiledikleri ve yeni işe alınanların şirkete katıldıktan hemen sonra onlar hakkında bilgilendirildiği personel arasında yaygın olarak biliniyordu.
20’li yaşlarındaki bir kadın personel, daha önce kendisi hakkında uyarıldığını anlattı. Ayrıca fiziğiyle ilgili tekrar eden sözlerinin yaygın bir olay olduğunu da paylaştı.
Bana hayranlık duyulacak bir nesneden başka bir şey olmadığımı hissettirirken, ileri yaşı nedeniyle kendisini güvenilir biri olarak görüyordu. Zamanla bu durum kendime olan güvenimi sürekli olarak baltaladı ve yavaş yavaş yıprattı.
Bir diğeri şöyle dedi: ‘[Amirim] bana ‘göğüslerine dokunmasına izin verme’ dedi. Çoğunlukla genç kadınları hedef alıyordu. Kadınlar [Birey] ile olan etkileşimleri nedeniyle sürekli gözyaşları içindeydi. Genç kadınlar konuşmaya korkuyordu.’
Bir kişi deneyimini paylaştı: ‘[Konumda]yken, [Bireyin] beni uygunsuz bir şekilde etkilemeye çalıştığını hatırlıyorum. Noel partimizde hiç hoş karşılanmayan bir şekilde sırtıma dokundu. Ayrıca diğer durumlarda masanın altından gizlice bacaklarımı ovuştururdu. Başka bir olayda [lokasyonda] onun diğer kadınlara da benzer şekilde davrandığını gözlemledim.’
Haber odasındaki ilk günümde bazı kadın meslektaşlarımın [Bireysel] konusunu tartıştığını duydum. İçlerinden biri şöyle dedi: “[Birey] size karşı uygunsuz bir ilerleme kaydetmediyse hiç Nine News tarafından işe alındı mı?
Bazıları, üst düzey yöneticilerin şirket içinde yaygın olan zorbalık ve kötü muameleye karşı çıkan her türlü sesi bastırmak üzere görevlendirildiği, şirketin sorunları gizleme uygulamasının da neredeyse aynı derecede sorunlu olduğunu savundu.
İşyerinde uygunsuz davranışların yaşandığı olayın ertesi günü, daha sonra benimle de paylaştığı gibi, bir meslektaşım konuyu görüşmek üzere bana yaklaştı.
İyi olup olmadığımdan emin olmak için beni kontrol ediyor ve belki de harekete geçmek için bir fırsat arıyormuş gibi görünüyordu, ancak onun varlığı daha çok beni sessiz tutmak, benden gelecek herhangi bir şikayeti engellemekle ilgiliydi.
‘Bunu bir sorun haline getirmenin benim çıkarlarıma uymayacağını çok açık bir şekilde belirtti.’
Nine’ın personeli, sanki hava durumunu tartışmak gibi normal bir konuşma konusuymuş gibi, ağdaki derinlemesine kökleşmiş toksik kültürü sık sık tartışıyordu. Sık sık zorbalık, taciz ve toplum önünde aşağılama olaylarından bahsediyorlardı.
Bir personel, soruşturmacılara, derinlemesine düşündüklerinde bunun bu kadar sıradan görünmesinin artık onlara korkutucu geldiğini ifade etti.
Daha yakın zamanda, Nine’ın başkanı olan Michael Sneesby, incelemeyi Haziran ayında başlattı. Ancak beş hafta sonra kamuoyuna açıklanan incelemeyle ilgisi olmayan nedenlerden dolayı bir ay önce şirketten ayrılmıştı.
Soruşturmayı başlatmanın ardındaki motivasyon, önceki haber ve güncel olaylar sorumlusu Darren Wick’e yönelik bir dizi suçlamadan kaynaklandı.
Başkan Catherine West, açık ve kayıtsız şartsız bir şekilde, sistemimizin derinliklerine yerleşmiş olan ısrarlı zorbalık ve tacizi deneyimlemek zorunda kaldıkları için şirketimizin 5.000 çalışanından özür diledi.
Bugün, bu keşiflerle uğraşırken ve organizasyonumuz içindeki önemli kültürel meseleleri derinlemesine araştırırken, Nine’ın özellikle zorlu bir günle karşı karşıya olduğunu belirtti.
Nine’da raporda ayrıntıları verilen eylemlere tolerans gösterilmiyor. Yetkinin kötüye kullanılması, korkutma, cinsel istismar ve uygunsuz davranışların tümü kabul edilemez. Bu tür davranışların topluluğumuzun bir parçası olmaması gerekiyor.
Geçmişteki ve mevcut personelimizin önemli bir kısmının, toksik bir çalışma ortamı, sıklıkla kabul edilemez davranışlar ve tarihsel olarak bu sorunları ele alma konusunda tarafımızdan yetersiz eylem nedeniyle sıkıntı çektiğinin farkındayız.
Nine’ın değerleriyle bağdaşmayan davranışlarla karşılaşan herkesten, kurulumuz adına içtenlikle üzüntülerimizi bildirir ve derin özürlerimizi sunarız.
- POPCAT TAHMINI. POPCAT kripto
- AVAX TAHMINI. AVAX kripto
- AUCTION TAHMINI. AUCTION kripto
- EUR USD TAHMINI
- PROPS TAHMINI. PROPS kripto
- OG TAHMINI. OG kripto
- WEMIX TAHMINI. WEMIX kripto
- SQR TAHMINI. SQR kripto
- BRETT TAHMINI. BRETT kripto
- WOO TAHMINI. WOO kripto
2024-10-19 18:11