Medya endüstrisinde yirmi yıldan fazla deneyime sahip bir yaşam tarzı uzmanı olarak, işyeri kültürü sorunlarının payıma düşeni yaptığını gördüm, ancak Channel Nine‘daki durum özellikle endişe verici. Bağımsız raporun bulguları endişe verici ve sektördeki diğerlerine örnek teşkil etmesi gereken bir şirkette bu tür sistemik sorunların devam ettiğini görmek cesaret kırıcı.
Channel Nine’ın üst düzey bir yöneticisi, gece geç saatlerde televizyon çalışanlarına gönderdiği bir mesajda, şirketin çalışma ortamlarına yönelik eleştirel bir değerlendirmeyi yönetme biçimleriyle ilgili artan endişeleri gidermeye çalışması nedeniyle personelin kendilerini rahatsız hissettiğini itiraf etti.
Bu yılın başlarında ani ayrılışından sonra eski haber patronu Darren Wick’ten görevi devralan Nine Entertainment televizyon haberleri ve güncel olaylar başkanı Fiona Dear, e-postayı Pazartesi günü saat 20.29’da gönderdi.
Bağımsız bir rapora göre e-posta, Nine’ın işyerlerinde güç ve otoritenin kötüye kullanılmasının yanı sıra zorbalık, ayrımcılık ve cinsel tacizle ilgili yaygın bir sorunun keşfedilmesinden dört gün sonra gönderildi.
İşyeri danışmanlık şirketi Intersection tarafından derlenen rapor bulgularını tartışmak için henüz tüm personelin katılacağı bir toplantı planlamayan Bayan Dear, ekibinin ‘inanılmaz derecede acı verici hikayeyi’ anlatma şeklinden ‘gurur duyduğunu’ yazdı
Personele gönderdiği e-postada şöyle yazıyor: “Geçen hafta paylaştığımız yürek burkan hikayeyi ve raporun ardından yayınlanmasını ele alma biçiminize hayranlığımı ifade etmek istedim. Profesyonelliğiniz beni gerçekten etkiledi.
Grup olarak hem içeride hem de dışarıda karşılaştığımız zorluklara rağmen, sürekli olarak birinci sınıf gazetecilik sağladınız.
Konuya yakın bazı kaynaklara göre, Dearest’in gece yarısı mesajının gönderildiği saat ile Wicks’in Mart Cuma günü saat 19:36’da istifa mektubunu sunduğu an arasında çarpıcı benzerlikler tespit edildi.
Raporlar, Nine’ın ülke çapındaki haber odalarındaki birçok çalışanın, yakın tarihli bir raporun ardından yönetimi zayıf liderlik becerileri nedeniyle eleştirdiğini ve aldatma duygularını ifade ettiğini gösteriyor.
İncelemeye katılan 120’den fazla mevcut ve eski personel, kuruluş içinde meydana gelen kabul edilemez davranışlara ilişkin hesaplarını paylaştı.
Suçlanan kişilerin kimliklerinin belirlenmesine rağmen, onlara karşı herhangi bir işlem yapılmayacak gibi görünüyor; bu da, isimlerinin daha fazla işlem yapılmak üzere Nine’ın yönetim kuruluna teslim edileceği yönündeki iddialarla çelişiyor.
Başka bir deyişle, değerlendirme dışarıdan bir firma tarafından yapıldığından, bağımsız bir iç soruşturma olmadığı sürece, rapor edilen sorunlar nedeniyle hiç kimsenin disiplin cezasıyla karşı karşıya kalmayacağı çalışanlara açıkça belirtildi.
İçeriden kişilerin News Corp yayınlarına, zorbalığa karıştığı iddia edilen çalışanların isimlerinin bir grup sohbetinde açıkça tartışıldığı yönünde bilgi verdiği söyleniyor.
Geçtiğimiz hafta Daily Mail Australia, 60 Minutes’tan Dimity Clancey’nin, Melbourne’de haber spikeri olan Tom Steinfort’un ve A Current Affair’in hafta sonu sunucusu Deborah Knight’ın bir ekip toplantısında yönetimi en çok eleştirenler arasında yer aldığını açıklamıştı.
Raporlar, Clancey’nin şirketin hareketsizliğinden derin bir hayal kırıklığına uğradığını, Nine’daki birçok çalışanın belirli kişilerle ilgili endişelerini dile getirmek için sayısız saatler harcamasından duyduğu memnuniyetsizliği ifade ettiğini, ancak şirketin bir kez daha harekete geçmediğini gösteriyor.
Dokuzuncu gemideki duyuruya göre, raporlarında önemli bir kültürel dönüşüm için 22 öneri sıralamışlar ve kendilerini her birini uygulamaya adamışlar.
Öneriler arasında şirketimizin etik kurallarının gözden geçirilmesi ve modernleştirilmesi, şikayetlerin ele alınması için harici bir sistemin araştırılması, işe alım süreçleri için en uygun uygulamaların geliştirilmesi ve işyerinde kabul edilemez davranışlara ilişkin gerekli eğitimin yenilenmesi yer alıyordu.
Soruşturma sırasında dile getirilen tutkulu ricalara rağmen sunulan önerilerin benim içten endişelerime yanıt vermekte yetersiz kaldığını duyduğumda tamamen cesaretim kırıldı. Daha da sinir bozucu olanı, kabul edilemez davranışlarda bulunanlar hakkında kesin bir işlem yapılmamış olmasıdır.
Pazartesi günü, Company Nine’ın CEO vekili Matt Stanton, şu anda uygunsuz davranış suçlamalarıyla ilgili kapsamlı soruşturmalar yürüttüklerini belirtti.
Pazartesi öğleden sonra, Nine’ın yayın amiri Tory Maguire ekibe e-posta göndererek rapordaki ana sonuçların cesaret kırıcı olduğunu ifade etti.
Nine’ın yöneticileri, Nine’ın da belirttiği gibi, tüm çalışanlara güvenli, düşünceli ve moral veren bir çalışma ortamı vaat etmek amacıyla gerekli değişiklikleri uygulamak için gerekli adımları atıyor.
İşleri düzeltmek için samimi bir çaba içinde, saygın yönetim kurulumuzun bir temsilcisi olarak, iş yerimizi lekeleyen ısrarcı, profesyonel olmayan davranıştan dolayı kayıtsız şartsız bir özür sunuyorum. Ekip üyelerimizin yaşadığı sıkıntıyı kabul ediyoruz ve geçmişte Nine’da bu davranışlara yeterince yanıt vermediğimizi anlıyoruz.
Salı günü, 2GB, 3AW, 4BC ve 6PR gibi istasyonlardan sorumlu Radio Nine’ın başkanı Tom Malone, son incelemeden elde edilen sonuçlar hakkında tartışmak için ekibini bir araya getirdi.
Medya şirketinin yayın sektöründeki çalışanların yaklaşık %57’si son beş yıl içinde bir tür zorbalık, ayrımcılık veya tacize maruz kaldığını, yaklaşık üçte biri ise bu süre içinde cinsel tacize uğradığını bildirdi.
Rapora göre şirket içindeki olumsuz çalışma ortamı, yetersiz lider sorumluluğu, sağlıksız güç dinamikleri, cinsiyet önyargısı, çeşitlilik eksikliği ve kuruluşun çeşitli kademelerindeki liderlere karşı yaygın güvensizlik gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanıyordu.
- POPCAT TAHMINI. POPCAT kripto
- AVAX TAHMINI. AVAX kripto
- SQR TAHMINI. SQR kripto
- ZEX TAHMINI. ZEX kripto
- AUCTION TAHMINI. AUCTION kripto
- WEMIX TAHMINI. WEMIX kripto
- CNC TAHMINI. CNC kripto
- TON TAHMINI. TON kripto
- EUR USD TAHMINI
- PHB TAHMINI. PHB kripto
2024-10-22 17:49